Rekryteringsföretag i Sverige

Varför kontakta en rekryteringsbyrå?

En rekryteringsbyrå är experter, och nischade inom rekryteringsprocesser och vet vad man ska tänka på för att hitta rätt kandidat. Vanligtvis sker samarbetet mellan rekryteringsbyrå och rekryterande företag, men om du är en erfaren och lämplig kandidat för någon av de yrkeskategorier som ett rekryteringsföretag är verksamma inom kan du som privatperson kontakta dem för att lämna kontaktuppgifter inför snarkommande rekryteringar.

Hur arbetar en rekryteringsbyrå?

När du påbörjar ett samarbete med en rekryteringsbyrå börjar ni med att sammanställa en kravspecifikation som klargör vad ni som företag vill se i er framtida kollega. Därefter ser de till att tjänster annonseras med dessa specifikationer på lämpliga ställen. Därefter brukar de sköta screeningtester som utesluter de kandidater som saknar behörig kompetens för den annonserade tjänsten. Därefter kan du välja om du vill sköta intervjun eller överlämna det åt din rekryteringsbyrå innan ett beslut tas och rekryteringen avslutas.

Skillnad mellan bemanning och rekrytering

Bemanningsföretag och rekryteringsföretag går lite in i varandra, och skillnaden är inte alltid lätt att se. Bemanning innebär generellt att hyra personal, varav rekrytering oftast är en process inför en anställning.

Bemanningsprocessen används oftast i kortsiktiga behov, som att fylla en tjänst under föräldraledighet, sjukskrivning eller tjänsteledighet. När du anställs via bemanningsföretag går du under den typ av anställning som oftast kallas konsult, och när du anställs via rekryteringsföretag är det för att ett företag förlitat sig på att företaget är bättre för att hitta någon som är lämplig för deras lediga tjänster.

Som företag bör du därför tänka igenom detta innan du vänder dig till någon av dem; är ditt personalbehov tillfälligt, kortvarigt eller långsiktigt? Bemanning kan som sagt vara till stor nytta inför ledigheter, eller om det behövs personalstyrka för ett projekt som vid avslut kommer göra personalstyrkan överflödig. Utöver dessa syften är det oftast rekrytering som är det långsiktigt gynnsamma alternativet.

Skillnad mellan bemanning och rekrytering?

När det kommer till de olika verksamheterna är det inte alltid så stor skillnad. Utförandemässigt är processen ganska desamma, även om man i respektive processer gör det för olika syften. Därför finns det de som utför bägge processerna, men det finns även en del bemanningsföretag som samlat på sig en hel del expertiser de är måna att behålla inom sin verksamhet, och därför enbart bemannar.

Bemanningsföretag	Rekryteringsföretag
Kortvarigt behov Hyra personal Alternativ för företag som inte kan eller vågar anställa i dagsläget trots stort tillfälligt behov. En säker talangbank för de som är ute efter arbetsredo personal med särskilda spetskompetenser.	Långvarigt behov Anställa personal Alternativ för de som vill få in specialkompetenser utanför sin förståelse. Tidseffektivt för ledare som på grund av växande affärer inte har tid för rekrytering.

Stockholm

Göteborg

Malmö