HR – rekrytering

HR-avdelningen har under de senaste åren blivit allt viktigare på företag och har även fått nya krav på grund av digitaliseringen. Man måste nu mer än tidigare se till personens kompetens och inte enbart CV. Dags att utöka er HR-avdelning? Läs våra tips om HR-rekrytering:

Läs Mer

Anlita ett rekryteringsföretag!

Flera rekryteringsbolag besitter stor spetskompetens när det kommer till att rekrytera rätt person inom HR. Därför kan det vara smart att ta hjälp från experter för att slippa göra arbetet själv.

Tänk igenom egna erfarenheter!

Under era egna arbetsår, vad har ni uppskattat hos HR-avdelningar? Kanske har det funnits en person inom HR ni tyckt skött sitt jobb exemplariskt. Vad hade hen för egenskaper? Skriv ner dem och sök personer med liknande egenskaper.

Se över utbildningen!

Att arbeta med HR kräver ingen legitimation, men ni bör se det som ett måste att ha en relevant utbildning.

Intervjufrågor – HR

Har ert företag valt att hålla i rekryteringsprocessen på egen hand behöver ni förbereda bra intervjufrågor. En intervju ska bidra till att ni får en helhetsbild av personen ni intervjuar.

  • Vad är viktiga egenskaper hos en HR-specialist?
  • Hur bemöter du konflikter på en arbetsplats?
  • Vad tycker du är viktigt på en arbetsplats för att utvecklas?
  • Vad är viktigast i en rekryteringsprocess?
  • Hur funkar du som ledare?
  • Vad motiverar dig?
  • Vad driver dig gällande HR?
  • Finns det något på vår HR-avdelning du hade förändrat?

Exempel på bra jobbannons – HR

Anlitas ett rekryteringsföretag för en rekryteringsprocess så sköter dem jobbannonseringen. Nedanför kan ni läsa enkla tips för att formulera er egen jobbannons.

1
Kolla konkurrenternas annonser. Hur formulerar de sig? Använder de några specifika nyckelord? Kolla exempelvis HR-annonser på ledigajobb.se.
2
Få med mycket information i inledningen. Här ska ni väcka intresse för jobbet ni rekryterar.
3
Vad söker ni efter? Var specifika i vilken sorts person ni söker till jobbet. Ange exempelvis om det finns något som är meriterande.
4
Beskriv jobbet tydligt. Arbetsuppgifter med mera.
5
Ange tydliga instruktioner om hur man söker jobbet.