Kompetensbaserad rekrytering utbildning

Gå en kurs i rekrytering och intervjuteknik

För att hjälpa dig att hitta den utbildning som passar bäst för dina behov, tipsar vi här nedan om fyra utbildningsaktörer som erbjuder kurser inom rekrytering och intervjuteknik. Dessa utbildare har ett brett utbud av program som kan förbättra din förmåga att effektivt rekrytera och genomföra intervjuer, vilket är avgörande för att lyckas i dagens arbetsmarknad.

Advantum Kompetens

Advantum Kompetens kurs i rekrytering och intervjuteknik är idealisk för den som vill förfina sina färdigheter i att identifiera och välja ut de mest lämpliga kandidaterna. Den erbjuder praktiska verktyg för effektiv CV-granskning och intervjufrågor, samtidigt som den belyser betydelsen av att tolka kroppsspråk och kommunikation. Genom att fokusera på både de säkra och de utmanande aspekterna av rekryteringsprocessen, ger kursen en heltäckande inblick i konsten att rekrytera framgångsrikt.

Kurslängd: 1 dag
Plats: Stockholm
Pris: Cirka 9 900 kr exl. Moms

Läs mer hos Advantum Kompetens

ES Recruitment & Coaching

ES Recruitment & Coaching erbjuder banbrytande utbildningar inom rekrytering och search som är skräddarsydda för att möta de specifika behoven hos HR-professionella och rekryterande chefer. Deras kurs i Kompetensbaserad Rekrytering (KBR) är en djupdykning i strukturerad och forskningsbaserad metodik, utformad för att ge deltagarna färdigheter i att identifiera rätt kandidater.

Kurslängd: 2 dagar
Plats: Stockholm
Pris: Cirka 9 300 kr exkl. Moms

Läs mer hos ES Recruitment & Coaching

HOME of Recruitment

Denna diplomering i kompetensbaserad rekrytering är en idealisk möjlighet för alla som arbetar inom området och vill fördjupa sina kunskaper eller validera sin kompetens. Under fyra virtuella utbildningsdagar täcks allt från kravprofilsarbete till referenstagning, med ett särskilt fokus på att skapa en positiv kandidatupplevelse. Utbildningen, som leds av erfarna rekryteringsexperter från Home of Recruitment, kombinerar praktiska övningar med djupgående teoretiska insikter och moderna digitala verktyg.

Kurslängd: 4 dagar
Plats: Distans
Pris: Cirka 14 900 kr

Läs mer hos HOME of Recruitment

Framfot

Framfot företagsutbildning erbjuder en omfattande och insiktsfull utbildning i rekrytering, "Rekrytera rätt", som är perfekt för HR-personal och chefer. Denna utbildning tar ett holistiskt grepp om rekryteringsprocessen, från att skapa en effektiv kravprofil till att göra en detaljerad analys av team och roller. Med en blandning av teoretiska kunskaper och praktiska övningar, lär utbildningen ut hur man identifierar och attraherar de mest lämpliga kandidaterna.

Kurslängd: 2 dagar
Plats: Stockholm
Pris: Cirka 17 900 kr

Läs mer hos Framfot

Vad är kompetensbaserad intervjuteknik?

Kompetensbaserad intervjuteknik är en metod för att genomföra arbetsintervjuer som fokuserar på att identifiera om en kandidat har de specifika kompetenser, färdigheter och beteenden som krävs för en specifik position. Denna teknik utgår från principen att tidigare beteende och prestationer är de bästa indikatorerna på framtida prestanda och beteende i liknande situationer.

Det här får du lära dig

Förståelse av kompetensbaserad rekrytering: Du får en grundläggande förståelse för vad kompetensbaserad rekrytering innebär, inklusive dess fördelar jämfört med traditionella metoder.
Identifiera och definiera kompetenser: Lär dig att identifiera vilka kompetenser som är nödvändiga för olika roller och hur man definierar dessa på ett effektivt sätt.
Utforma kravprofiler: Få kunskap om hur man skapar detaljerade och relevanta kravprofiler som speglar de nödvändiga kompetenserna för en specifik tjänst.
Framtagning av effektiva intervjufrågor: Utbildningen ger dig verktyg för att utforma och använda beteendebaserade intervjufrågor som är riktade mot specifika kompetenser.
Objektiv bedömning och utvärdering: Få insikter om hur man objektivt bedömer kandidater baserat på deras svar och hur man jämför dessa med kravprofilen.
Hantering av bias och fördomar: Utbildningen kan även innefatta moment som handlar om att bli medveten om och hantera egna fördomar och bias i rekryteringsprocessen.
Kandidatupplevelse: Lär dig att skapa en positiv kandidatupplevelse, vilket är viktigt för företagets rykte och för att locka till sig de bästa talangerna.
Juridiska och etiska aspekter: Få förståelse för de juridiska och etiska aspekterna inom rekrytering, inklusive diskrimineringslagar och GDPR.
Praktiska övningar: Många utbildningar inkluderar praktiska övningar och case-studier för att applicera det man lärt sig i verkliga rekryteringsscenarion.

För vem passar utbildningen?

En utbildning i rekrytering och intervjuteknik är särskilt anpassad för yrkesgrupper och individer som på något sätt är inblandade i rekryteringsprocesser, så som HR-specialister och HR-chefer. Utbildningen är också mycket relevant för rekryterare, både inom rekryteringsföretag och för de som arbetar med internrekrytering, eftersom den erbjuder konkreta verktyg och metoder för att hitta rätt kandidat för varje specifik position.

Rekrytera framgångsrikt med rätt verktyg

Att rekrytera framgångsrikt är avgörande för varje organisation, och att ha rätt verktyg är nyckeln till att uppnå detta. Utbildningen i kompetensbaserad rekrytering ger dig just dessa verktyg, vilket gör att du kan identifiera och locka de mest lämpliga kandidaterna för varje specifik roll. En av de största fördelarna med utbildningen är att den erbjuder en strukturerad metod för att förstå och definiera jobbkrav, vilket leder till mer träffsäkra och effektiva rekryteringsprocesser.

Genom att lära dig att skapa detaljerade kravprofiler och använda riktade intervjufrågor, kan du djupgående utvärdera kandidaters kompetenser och tidigare prestationer. Detta bidrar inte bara till att minska risken för felrekryteringar, vilket kan vara kostsamt och tidskrävande, utan också till att bygga starkare och mer kompetenta team